Conseil municipal du 18 décembre 2024
Rapport 2024-367 Revalorisation du régime indemnitaire
Intervention par Caroline Roger-Seppi
Monsieur le Maire, Monsieur l’adjoint, Mesdames et Messieurs.
Nous allons voter pour cette délibération, car le socle commun et les actions complémentaires sont de belles avancées pour nos agentes et agents, en remettant de l’équité, de l’égalité femme-homme et de la revalorisation du pouvoir d’achat, nous l’avons dit.
En conformité avec la loi, cette délibération propose de mettre en œuvre le CIA, complément indemnitaire annuel. Ce complément peut donner lieu à une prime, considérée comme liée au résultat.
Cette part censée être variable, bornée à des plafonds que nous allons donc voter, doit pouvoir se faire en fonction d’éléments évalués lors de l’entretien professionnel annuel.
Si cet entretien joue pleinement son rôle, sur des critères objectifs, ce peut être un bon moyen de valoriser nos agentes et agents reconnus pour leur manière de servir les habitants, et un outil de pilotage pour l’excellence du service public municipal.
Cependant, il nous faut dire nos réserves quant au sujet du mode d’attribution du CIA, complément indemnitaire annuelle.
Vos propos en commission, Monsieur l’adjoint, semblent en effet indiquer que nous ne nous saisirons pas de cette opportunité, et nous le regrettons, sans que cela vienne entacher le remarquable travail que vous avez mené au sujet de ce régime indemnitaire. Verser la même somme de ce complément de rémunération à toutes et tous nous semble inéquitable, notamment vis-à-vis des agentes et agents ayant une manière de servir pleinement la ville, engagés dans l’amélioration continue de la qualité de service, qui s’investissent et ont une attitude exemplaire pour le service public.
Cela peut entraîner, en effet, l’effet inverse de ce qui est attendu : pousser à la démotivation des personnels les plus engagés, en constatant, par exemple, qu’un agent sanctionné pour sa manière de servir percevrait un complément du même montant qu’un agent au service satisfaisant ou exceptionnel.
La haute qualité du service au public de notre commune implique qu’une grande majorité de nos agents devrait satisfaire les critères d’attribution à définir. Fixer des critères d’objectifs, individuels ou collectifs, pour être éligible au versement du CIA est un moyen pour les agentes et agents d’être valorisé·es dans leur engagement au quotidien, mais aussi au sein de leur équipe respective.
Le CIA peut être un outil de pilotage responsable, qui permet d’établir des règles claires de la qualité du service attendu et de favoriser la qualité de vie au travail.
Certaines Collectivités s’en sont emparées, y compris de notre coloration politique. Je pense à Givors, par exemple, qui n’est pas loin de nous. C’est sans doute une option que nous pourrions explorer à l’avenir, collectivement et dans le respect du dialogue social.
Je vous remercie.
Seul le prononcé fait foi