Si l’entretien annuel joue pleinement son rôle, sur des critères objectifs, ce peut être un bon moyen de valoriser nos agent·es reconnu·es pour leur manière de servir et un outil de pilotage pour l’excellence du service public municipal.
Archives de l’étiquette : agents
Pas de place pour les discriminations à Villeurbanne
Il n’est pas seulement question de porter des valeurs ou des discours, mais bien de mener des actions concrètes, listées et mesurables qui permettront d’apporter les réponses spécifiques à la haine anti-LGBTQIA+ et de prévenir les risques auxquels ces personnes sont confrontées.
4 jours par semaine
Avoir un jour de libre c’est avoir le choix, la liberté, de pouvoir emmener ses enfants à l’école le matin, se permettre un temps d’échange autour d’un goûter après une journée d’école, et même déjeuner avec eux une fois dans la semaine ! Ou encore être plus présents auprès de ses parents âgés ou d’un proche en situation de handicap.
Prime de pouvoir d’achat pour les agent·es
En 10 ans, entre 2011 et 2021, la rémunération des salariés du privé a augmenté plus de 2 fois plus vite que celle des fonctionnaires, mettant sérieusement à mal l’attractivité de l’emploi public, creusant les inégalités territoriales et amplifiant la concurrence entre collectivités…
Dialogue social avec les agents
Quand d’autres collectivités ont des difficultés à trouver dans le dialogue social des espaces sereins et de confiance, nous pouvons nous féliciter du travail mené avec les organisations syndicales à Villeurbanne.
Organisation des écoles en cas de grève
Parce qu’elle respecte pleinement l’exercice du droit de grève, parce qu’elle est mieux-disante que la loi, nous pensons que la proposition de ce rapport est le meilleur compromis entre les partenaires de l’écosystème éducatif local.